安利人力资源总监饶俊：大学生如何求职？

        

        饶俊先生（图片均由安利公司提供）
　　 
　　饶俊先生现任安利(中国)日用品有限公司人力资源总监，负责安利中国区的人力资源管理工作。饶俊先生曾任百事食品(中国)有限公司全国运作人事经理，具备丰富的工作经验，是一名资深的人力资源管理专家。
　　 
　　 11月27日晚上，饶俊在海南大学进行了一堂“以出色的面试敲开职场之门”为题的“面试技巧讲座”。而在此之前的27日下午，本网就大学生关心的求职面试、职场规划等问题专访了饶俊先生。以下是整个访谈内容：
　　 
　　 
         
　　 
　　     饶俊（左）在接受本网专访

　　 
　　记者（以下简称“记”）：
　　 
　　饶总，您好！您此次在海大讲座的主题是“求职面试技巧”，那么，您觉得面临就业的大学生应该注意哪些问题？
　　 
　　饶俊（以下简称“饶”）：
　　 
　　面试是每个面临毕业的大学生都必须面对的话题，对此，我有几点小小的建议：
　　 
　　 1、调整心态。作为职场新人，同学们一定要有踏实工作的心态、要有足够的工作耐性，期望值不能太高，但也不能太低；对于目前出现的“零工资”就业，我不太赞同。
　　 
　　 2、了解企业。同学们去企业应试，此前要对企业的概况、企业的文化和价值观等做好前期的了解，面试时你所积蓄的充足信息，将为你增添更多的印象分。
　　 
　　 3、了解自己。现在80年代后的同学都很有自信，这是好事，但也有部分同学自视过高。在即将跨入职场时，应多向老师、同学、家人和朋友探询自身的优点和缺点，也可以借助一些自测工具来做自评，对自己有更充分和更全面的了解。
　　 
　　记：简历作为面试的重要基础，如何能做到出彩？面试成功后，到正式上班前的这段时间里，如何更好把握？
　　 
　　饶：简历最重要的作用是获得一次面试机会，在每年毕业生求职的高峰期，大企业的人力资源主管收到的简历往往都在数千份以上，筛选过程中，根本不可能去看你繁多的文字说明，当然其中也许会漏掉优秀的，但企业需要的是最适合的。所以，简历一定要内容简洁，文字精辟，开章要突出，展现你最优秀、最自信的一面，以吸引考官的眼球。一旦面试成功，正式上班前，要储备更多的信息知识，例如：公司的更多资料，和岗位有联系的更多知识等，如有条件，最好争取有岗位实习机会。
　　 
　　记：作为国内知名的品牌公司，安利公司对于招聘的人员有着什么样的要求？今年面对大学生有怎样的招聘计划？
　　 
　　饶：负责的行动、创新的精神、坦诚的沟通、周详的决策、团队的精神、持续学习的态度、有效的程序管理，这是安利要求所有员工都必须具备的七大才能要素。诚信是安利公司对每个应聘人员最为看中的品质，公司针对主任级以上的员工有专门的“文凭检验”制度，仅此项制度每年花费资金达十几万元以上。同时，作为销售服务型的企业，安利公司也很看中应聘人的人际沟通能力和亲和力等。目前，安利公司在全国32个省份都设有分公司，有180多家店铺，全国员工达5300多人。今年，安利计划招聘58名大学毕业生，在海南，有营养讲师等岗位需求。
　　 
　　记：大学生可能都有面试失败的经历，您觉得这其中的经验和教训是什么？大学生应当怎样做好自己的职场规划？
　　 
　　饶：从多年的面试过程看，大学生在应试时，欠缺的往往都是以下几点：
　　 
　　 1、心态。除了前面所提到的期望值过高或过低的问题外，很多同学会用“以偏概全”的心态去看待社会和所发生的事情，而不是“积极正面”的心态。
　　 
　　 2、细节。这其中就有仪容、仪表、表达方式等方面的问题，紧张怯场、小动作过多、随意回复等，都是不可取的。
　　 
　　 3、信息。正如前面提到的，由于没有做好应试企业、应试岗位的信息了解工作，在应试过程中会出现“张冠李戴”、“胡乱应答”的场景，导致招聘方的反感。
　　 
　　另外，面对竞争激烈的现代社会，“理想就业”是可遇不可求的，更多同学选择的是先就业、后择业。同学们要学会在工作中培养兴趣爱好、乐在其中并吸取更多的能量。机遇永远是给那些有准备的人。
　　 
　　记：从企业的角度来说，现代大学生应具备怎样的素质和知识？同时，您认为大学生应在哪个阶段找工作最合适？
　　 
　　饶：企业永远希望拥有具备综合能力的“复合型”人才，大学生既要有IQ（智商），也得有EQ（情商），这就要求同学们要珍视宝贵的大学时光，学好专业知识，企业不会去衡量同学们每科的成绩，但也不会喜欢有多科补考的学生。同时，大学生应该有开放的心态，多参与校内外的活动，两耳要闻窗外事，了解最新的资讯，并加强自律性、自觉性的磨练。在做好学习的同时，同学们可以在大三下学期开始对就业形势、企业信息等做相关了解，在大四上学期开始求职。
　　 
　　记：我了解到，您到海大讲座是因为安利公司开展的“阳光育苗”计划。那么，“阳光育苗”有怎样的背景和活动内容？
　　 
　　饶：针对大学生在求职方面所欠缺的经验和存在的误区，安利公司从今年起，与《中华英才网》合作，展开一个纯公益性的活动——“阳光育苗计划”，在全国各大高校，向大学生们传授求职、面试的技巧，以及简历的制作和职场规划方面的知识。在海南大学讲座之前，已成功在厦门大学、四川大学、东北大学等知名高校展开，取得良好反响。
　　 
　　记：您已在安利公司任职超过六年时间，您觉得安利公司在企业文化建设、员工成长发展等方面有怎么样的特色？
　　 
　　饶：2004－2005年，安利两度入选“中国最具影响跨国企业”，两度蝉联“公益明星企业”，企业知名度达到99%，美誉度到达到89%；这是社会各界给予安利公司的赞誉。在企业内部，人性化管理营造出了良好的工作氛围，企业文化所推崇的“诚信”和“合作伙伴”理念，使得各层面的员工实现无障碍沟通。
　　 
　　此外，安利公司还有完善的培训制度和专门的培训机构，有自己的讲师并外请相关专家，对员工进行专业培训，每年各类培训覆盖员工一万多人次，累计培训天数近1千天；设有公司内部应聘机制，保障了员工良好的成长和发展空间。
　　 
　　记：在我们结束对话前，请您给即将跨出大学校园的毕业生送上一句话。
　　 
　　饶：端正心态，做好眼前的事情！