IT高管频频离职为哪般？蝴蝶效应为何不行

“离职”、“跳槽”成了最近互联网行业的热门词汇，除了国内各知名互联网企业高管纷纷离职的消息，国外业界也刮起了一股高管离职风。

虽然原因各有不同，但高管离职带来的“蝴蝶效应”却不容小觑。尤其是其套现可能导致的整个业界的环境恶化，亟需引起关注。

IT高管频离职

最新一则关于IT高管离职的消息来自半年已先后走了6名高管的酷6网。8月8日，其CTO赵亮正式离开酷6，投身移动互联网创业，成为今年酷6网第七位离职高管。而这天，距离他去年4月加入酷6仅仅过去一年多的时间。

如果说从今年3月份开始，酷6创始人李善友、高级运营副总裁郝志忠、运维副总裁吴亚洲、营销总经理陈军等高管的纷纷离开，可能是因为盛大收购导致的企业换 血，那么百度原高级副总裁沈皓瑜近日正式离开百度，微软前高管黄彦林离职加盟视频网站，“天才少年”李一男再次离职，满座公关总监姜琥确认离职……这一个 个高管的“扎堆”离职显然难以用一个原因去解释。

而且，不仅国内，国外IT界也是离职潮涌。互联网巨头美国在线AOL三位高管离职、国际知名互联网安全公司威瑞信CEO离职等消息也接踵而至。

高管离职，已经不再是一个公司的个案，而是成了整个互联网行业的一种现象。频频离职的CEO、COO、CTO们，到底为了什么选择离开?

细究原因各不同

细究高管离职的原因，可以归结为几种典型类型。

首先，像酷6这样，高管在短时间内频繁且集中离职，一般是与公司的业务或者结构调整有关。如酷6就是在被盛大收购后，双方“血液”不再融合产生的这一情 况。当然，除了并购，一些公司面临亏损或者破产，也会产生高管集中离职的情况。例如AOL三位高管密集离职就出于这个原因。

如果说上述原因还属于由外部压力造成，更多高管则把他们的离开归结于自身内部原因。

“自己身体健康，但人有点懒散，已经正式像瑞星提出离职申请。”8月5日，在瑞星公司工作近10年，担任瑞星CTO的刘刚对外发布了这一消息。虽然他没有 透露其今后的打算，但是这算是高管离职原因中经常见到的一种——个人原因。这里的个人原因包括个人的身体原因、性格原因、退出行业甚至感情原因等多种形 式。

不过，这种个人原因往往更像“借口”。

“很多IT行业的管理者往往通过跳槽抬高自己的身价，从一个企业到另一个企业，他们的身价也往往跟着往上涨。”近日，一份研究显示，在互联网业界，众多高 管往往通过频繁跳槽增加自己的“份量”，尤其是在一些知名互联网公司工作过的高管，“跳槽”一回就如“镀金”一次，身价逐节攀升。

当然，也有很多高管在称自己离职并不是为了谋求多高的薪金，而是看好了新公司的大好发展前景。谋求个人的经济利益和发展成为高管离职中的一项重要原因。

互联网高管离职的另一个重要诱因是创业。

酷6网CTO赵亮离职时透露自己正在筹备创业项目，有可能会做一款专注移动互联网、以视频+SNS为核心的应用;国内网游厂商麒麟总裁邢山虎也在5月份毅 然离职创业，主要方向也是移动互联网;而当年在盛大任职的徐朝军考虑再三后离职，如今，其创业打造的轻博客网站点点网已经初具规模。纵观国外，近日微软 21年老将离职创业的消息也在业内掀起一股波澜。离职创业，已经成了众多高管进一步发展的重要方式。在他们看来，相比于永远给别人打工，能够在充满机会的 时代抓住机遇，打造自己的一片天地，将是个人发展的最好归宿。

套现已成公开秘密

想要创业，就需要资金，于是，高管离职时带来的套现问题成了不可回避的舆论焦点。经济总是有着很多共通的特性，在高速发展变化的互联网时代，更多的人认为，只有把钱放到自己的兜里，才是真正的“赚了”。

于是，7月份出现了深沪两市共有78家公司发布了高管离职报告，共有88位高管辞职的劲爆新闻。据调查，其中，剔除未持有股份以及仍在同一系统任职等因素外，15位高管辞职动机可疑，或为减持套现做准备。

互联网界亦是如此。考虑到互联网的变化迅速等，尤其是中概股在美国遭遇“滑铁卢”，国内投资市场渐趋理性的状态下，及时套现，或者为“过冬”做准备，或想要东山再起，保住自己的腰包都成了良策。

在国外，这一模式也很盛行。Facebook和扎茨伯格就正面临这样的困局。近些年，每年都有多位Facebook高管主动离职。他们离职的目的很简单，就是要在二级市场上将其持有的Facebook股份进行套现交易。

离职套现，早已成了国内外互联网界“公开的秘密”。

一场未知的赌博

离职创业、抑或跳槽，对于高管来说，更像是对未来的一场赌博!

被誉为“天才少年”的李一男，从华为再到百度CTO，又转战无限讯奇到再度离开，频繁的跳槽让他这样一个“天才”背负了太多的“口水”。对于这个本来需要良好声誉作为成功基石的人来说，无疑带来了一抹阴暗的色彩。这场局，李一男赌输了!

当然，李一男的败局并不能阻止更多人朝着这个赌场进发，跳槽带来的机会，套现带来的丰厚利润，让更多人对离职乐此不疲。

对于套现，他们也有自己认为值得的看法。对目前不少公司创始人通过出售股票、尤其是在投资周期的最后阶段套现的情况的现象，很多投资人认为这种方式可以消 除管理层的个人风险，进而保持其积极的管理水平;而一些初期创业者将自己的初创公司“套现”，寻求并购或者收购的方法，在他们看来，也是一种寻求下一步发 展的利好方式。

但实际上，高管离职并不像高管们想象的那么简单，这场赌博，不只关系到个人的前途命运，对于一个公司，甚至整个行业都会造成一系列的连锁反应。高管，在公 司的地位举足重轻。对于上市公司来说，高管离职，轻则动摇投资人的持股信心，重则影响公司正常的生产经营活动和公众信任度。对于非上市企业，高管的离开则 可能导致公司内部陷入困境，甚至致使公司亏损或者倒闭现象。而在这个公司之间都有着千丝万缕联系的互联网时代，一个公司的倒闭或者破产，都可能波及到同行 业的其他公司，造成整体行业信用下降，市场萎缩等现象。

从这个角度来说，频频的高管离职现象应该成为业界关注的一大问题。对于一些想通过上市套现的“僵尸”公司，财经评论员叶檀认为，应该对他们设立高门槛，断 绝其盗窃之路;浙江大学冯培恩教授也认为，国家应该从立法上加强对公司套现的监管。而对于公司内部，则应该建立一套完整的人才系统，虽然公司的运营需要高 管的个人能力，但也要通过科学管理、塑造公司企业形象等方式加强建设，避免出现公司被高管“绑架”的现象。

而对于高管本身，离职和套现带来的赌博，并不一定是成功的。在此基础上，需要个人在综合考量之后，得出最为适合自己发展的方式，在有充分把握的情况下，做离职的赢家!